Des débuts marqués par l’envie de comprendre le monde du travail
Olivier est un jeune talent qui a su gravir rapidement les échelons. Son parcours, marqué par des expériences variées dès ses études, a façonné sa vision du travail et son approche du domaine technologique.
« Les petits jobs forgent la jeunesse. »
C'est un dicton qu'il a régulièrement entendu durant ses années adolescentes. Aussitôt en mesure de le faire, il s'est employé à le mettre en œuvre. Ainsi, tout au long de ses études, Olivier a accumulé les expériences professionnelles, non par contrainte financière, mais par un désir ardent d'acquérir de nouvelles compétences.
« Travailler dans une boulangerie d’aéroport, c’est apprendre à gérer l’affluence, à rester debout toute la journée, et à servir des clients. Cette expérience m’a montré la réalité d’un travail sans qualification, peu rémunéré et offrant peu d’opportunités d’évolution. »
C’est cette curiosité pour le monde du travail et la volonté de progresser qui l'ont conduit à s’intéresser à des secteurs plus techniques.
« J’ai travaillé en banque, un univers que je ne connaissais pas. Là, j’ai découvert la rigueur des normes et la lenteur des processus manuels qui attendaient d’être automatisés. C’est à ce moment-là que j’ai su que je voulais être celui qui automatise plutôt que celui qui répète des actions. »
Ces premières expériences ont non seulement forgé son caractère, mais également renforcé sa détermination à s’engager dans le domaine de l’architecture des données.
Une ascension rapide, portée par la curiosité et le désir d'apprendre
Olivier attribue sa montée rapide dans le monde du consulting à une qualité : sa curiosité insatiable.
« J’ai toujours eu du mal à dire non aux nouvelles opportunités, non pas par excès de zèle, mais parce que j’ai constamment envie d’apprendre et de relever de nouveaux défis. »
Il met également un point d'honneur à favoriser l’échange et à demander des retours constants de ses clients et collègues.
« À chaque étape de mes missions, je demande des feedbacks écrits. Cela m’aide à comprendre les attentes des autres, à corriger mes défauts et à renforcer mes points forts. »
Cette approche, combinée à un goût prononcé pour le challenge, a permis à Olivier de rapidement acquérir des compétences diversifiées.
« Sortir de ma zone de confort est devenu une habitude. Plus j’élargis mes connaissances et mon expertise, mieux je peux conseiller mes clients. »
Maîtrise des technologies : un levier pour transformer les organisations
En seulement quatre ans de carrière, Olivier a déjà eu l'occasion de travailler sur des projets d'envergure.
« Expertise technique, c'est un terme que je trouve parfois exagéré, surtout avec mon parcours encore jeune, mais je m'efforce d'acquérir le plus de compétences possibles. »
Ayant contribué à la mise en place de plateformes de données dans différents environnements Cloud (AWS, GCP, Snowflake), il se sent aujourd'hui à l’aise pour conseiller ses clients sur les meilleures solutions technologiques.
« Mon expérience récente en tant que Data Architect m'a permis d'accompagner une entreprise dans la construction de sa data platform, et de l’aider à adopter Snowflake, une technologie que j'apprécie particulièrement pour nos clients sur AWS. »
Cette mission, couplée à son travail antérieur chez Malakoff Humanis, lui a permis d’acquérir une vision complète des problématiques liées à la gouvernance des données, un domaine clé dans l’ère de la transformation numérique des entreprises.
Les tendances technologiques à suivre selon Olivier
Pour Olivier, le cloud est aujourd’hui une évidence pour les jeunes ingénieurs.
« Le cloud offre une liberté incroyable pour un data engineer. On peut se concentrer sur le besoin du client sans être ralenti par l’infrastructure. Cette autonomie permet de développer des solutions adaptées et d’innover en continu. »
Mais au-delà du cloud, il note l'émergence croissante de l’intelligence artificielle dans son domaine.
« L’IA générative est un sujet incontournable aujourd’hui. Elle révolutionne la manière dont nous interagissons avec les données et simplifie des tâches qui étaient autrefois complexes. Elle est également un formidable outil pour l’auto-formation. »
Enfin, Olivier souligne l'importance de rendre la donnée accessible à tous au sein de l'entreprise.
« L'avenir passe par l’autonomie des utilisateurs dans l’accès et l’exploitation des données. Cela implique des efforts en termes de gouvernance, mais cela accélère aussi la prise de décision éclairée. »
SFEIR, un environnement qui encourage le développement personnel
Olivier n'hésite pas à exprimer son attachement à SFEIR, qui a joué un rôle déterminant dans son développement professionnel.
« La formation est au cœur de la culture de SFEIR. Les périodes d’inter-contrats sont utilisées pour se former, et même si je n’ai pas encore eu beaucoup de temps sans mission, j’ai eu la chance de participer à des conférences et des ateliers sur l’intelligence émotionnelle. »
SFEIR soutient également sa récente promotion au rôle de manager.
« J'ai été accompagné par mes collègues pour mieux comprendre les enjeux du management et j’ai récemment été invité à une formation d’une journée, spécialement dédiée aux nouveaux managers. Cette opportunité, je ne la laisserai passer sous aucun prétexte. »
Conseils aux jeunes talents de la tech
À ceux qui souhaitent suivre une trajectoire similaire, Olivier recommande avant tout la transparence.
« Je crois que le dialogue et la transparence sont essentiels. Rien ne doit être caché, surtout entre collègues travaillant sur les mêmes projets. »
Il encourage également les jeunes à ne pas se mettre de barrières.
« Il ne faut pas avoir peur de prendre des décisions. Les choix que l’on fait ne sont jamais définitifs. Et surtout, il ne faut pas hésiter à explorer et à être autonome dans l’apprentissage. Le cloud, par exemple, est un excellent moyen de gagner en autonomie sans avoir besoin d’être expert en infrastructure. »
