Agathe Ritouet vit à Lille depuis plus de 10 ans après des études en gestion et un master en ressources humaines. Tombée dans le recrutement dès son premier stage, elle a découvert ce métier en agence d'intérim et en cabinet de recrutement, avant de rejoindre SFEIR il y a 7 ans.
Aujourd'hui directrice de l'acquisition de talents chez SFEIR Lille, elle continue d’être impliquée dans le recrutement tout en prenant de nouvelles responsabilités en tant que Sales Executive.
Dans cette interview, Agathe nous parle de sa vision du recrutement et de la manière dont elle envisage son nouveau rôle de Sales Executive.
Agathe, qu'est-ce qui te motive dans le rôle de recrutement Tech chez SFEIR ?
Ce qui me motive le plus, c’est l'évolution constante de la Tech, l'amélioration continue des pratiques, et surtout la richesse des échanges avec les candidats que j’accompagne parfois sur plusieurs années. Nous avons une responsabilité vis-à-vis des candidats. Ce n'est pas juste recruter pour recruter. Je m'efforce de ne jamais oublier que changer de structure est une étape importante dans la vie de quelqu'un. Nous faisons cela au quotidien en tant que recruteurs, mais pour les candidats, c'est un moment crucial.
Peux-tu nous en dire plus sur cette responsabilité ?
En tant que recruteurs dans une société du numérique, nous avons le pouvoir d'influencer la carrière des individus. Il est essentiel de proposer des missions qui correspondent à leurs aspirations et qui leur permettent de s'épanouir. C'est pourquoi je prends le temps de bien comprendre leurs besoins et leurs souhaits.
Tu es directrice de l'acquisition de talents et tu as récemment décidé d’évoluer vers un rôle de Sales Executive. Quelles compétences de ton précédent poste penses-tu pouvoir transférer efficacement ?
Plusieurs compétences sont à mon sens transférables : la découverte des besoins, la compréhension technique, la résilience et l'écoute.
En tant que Sales Executive, je souhaite aller plus loin dans l'accompagnement des candidats devenus consultants. Mon objectif est de leur proposer des missions qui correspondent non seulement à leurs compétences, mais aussi à leurs aspirations de carrière. Je veux m'assurer qu'ils sont heureux et épanouis dans leurs missions.
Mon expérience dans le recrutement sera un atout pour préparer les candidats aux entretiens clients et créer du lien avec les Sfeirians en mission.
Quels sont les principaux défis que tu penses rencontrer dans ton nouveau rôle ?
Les principaux défis que je perçois sont de passer d'une relation avec les candidats à une relation avec les clients, de créer du lien avec eux, d’appréhender des organisations complexes, et de m'intégrer à l’équipe commerciale.
Et quelles sont les opportunités ?
Les opportunités sont nombreuses. Par exemple, en comprenant mieux les aspirations des candidats, nous pouvons leur proposer des parcours de carrière plus enrichissants. De plus, en travaillant étroitement avec les clients, nous pouvons anticiper leurs besoins et proposer des solutions innovantes.
En résumé, le parcours d'Agathe Ritouet illustre bien comment les compétences acquises dans le domaine du recrutement peuvent être précieuses dans un rôle commercial. Sa capacité à identifier les besoins, à évaluer les talents et à construire des relations solides seront des atouts majeurs dans sa réussite en tant que Sales Executive.
