Personnellement j’ai toujours eu du mal avec l’automatisation quand il s’agit de gérer de l’humain ; il en faut mais à un certain degré. Certains recruteurs automatisent leur sourcing, d'autres automatisent leurs messages et certains cumulent les 2 : automatisation du sourcing et automatisation des messages.
Je ne me classe dans aucune catégorie : je fais uniquement du sur-mesure. Si on pouvait résumer ma pensée sur la façon de faire, ce serait celle-ci : “Je ne contacte pas 1 000 personnes pour 2-3 retours ; je préfère contacter 50 personnes pour 10-12 retours : ciblage chirurgical ou rien.”
La seule partie de mon automatisation réside dans le corps de mon message qui reste identique : les missions, la stack technique et le nombre de jours en télétravail.
Ce qui change pour chaque candidat, ce sont : le titre et l’intro du message.
Pour un profil hors-Strasbourg mais qui est “Open To Work” sur la région strasbourgeoise je peux rajouter cette phrase d’accroche pour montrer au candidat que j’ai réellement parcouru son profil avant de le contacter : “Je vous contacte car j'ai vu que vous recherchiez un poste de développeur sur la région de Strasbourg et ça tombe bien, car je recherche un développeur Java à Strasbourg 🥨.”
Oui... on prend plus de temps à sourcer, à trouver les bons candidats mais au moins, quand on arrive à les contacter, on leur propose du CONCRET.
Comment déceler l’automatisation des messages de recruteurs ?
Pour cela c’est très simple, je vais vous donner 2 conseils qui vont vous permettre de faire un premier “tri” dans ces messages :
- Mettez un emoji à côté de votre prénom : Julien => Julien💻. Si un recruteur vous contacte et qu’à chaque fois vous voyez Julien💻 au lieu de Julien, cela veut dire qu’il automatise via une variable {prénom}.
- Mettez dans votre bio LinkedIn un mot secret : "Si vous souhaitez me contacter pour un poste, merci de rajouter le mot TRAFALGAR dans votre message d'approche."
Comment recevoir des messages plus axés sur ma stack technique ?
Parfois, vous pouvez recevoir ce type de message “Je cherche un dev’ fullstack et je vois que vous êtes fullstack, j’ai une mission en Node / React pour vous”.
Vous, de votre côté, vous êtes bien fullstack, mais vous êtes fullstack Java / Angular. Petit tips : changez votre intitulé de poste de Développeur Fullstack en Développeur Fullstack : Java / Angular.
Actualisez votre profil LinkedIn en mettant en avant la techno et le framework que vous utilisez le plus !
Si après actualisation vous recevez toujours des messages complètement à côté de la plaque, ce sont les recruteurs qui font mal leur travail, et certainement pas vous !
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