Vous êtes développeur donc vous savez mieux que quiconque que si vous ne faites pas de veille technologique régulièrement, d’ici 3-5 ans, vos technos seront “obsolètes”. Évidemment je grossis les traits mais vous comprenez bien là le point de ma réflexion : comment continuer de s’actualiser quand on travaille 5 jours par semaine ?
Certains développeurs comprennent l’urgence de s’actualiser en faisant de la veille technologique ; ils s’actualisent via des événements locaux comme les MeetUp par exemple ou via des formations en ligne. Le St Graal étant bien évidemment la certification officielle qui atteste de leur réussites.
La majorité de ces développeurs ont une vie de famille, des clients à gérer au quotidien ou d’autres impératifs. Ils n'ont par conséquent d'autre choix que de s’actualiser sur leur temps “personnel”. Et cela demande plus d’investissements et de rigueur pour rester au niveau requis.
Pour d’autres développeurs, s’actualiser aux dernières tendances technologiques n’est absolument pas une priorité. S’ils sont dans une entreprise qu’ils aiment bien ils ne chercheront pas à partir car ils y trouvent un équilibre vie pro - vie perso. Malheureusement, ils rendent leur propre compétence obsolète : passer 10 ans sur un même contexte sous Java 8 n’est pas aussi formateur que de passer 5 ans à jongler entre Java 8, 11 et 17 par exemple. D’un côté, le premier développeur avec 10 ans d’expérience en Java 8 aura bien de l’expérience ; mais aura-t-il suffisamment de compétences pour répondre aux besoins de votre entreprise ?
Chez SFEIR, nous considérons que les développeurs doivent se tenir informés des évolutions sur les technos qu’ils maîtrisent tout en conciliant l'équilibre vie pro - vie perso. C'est pour cette raison que, tout au long de la carrière d'un développeur, nous veillons à son actualisation sur les dernières tendances :
- nous organisons toutes les semaines entre 3 et 4 événements pour de la veille technologique (front, back, cloud, mobile),
- nous organisons des événements GRATUITS ouverts au public afin de transmettre un apprentissage sur une techno (les SFEIR School),
- nos consultants ne peuvent rester que 3 ans maximum sur une même mission pour ne pas s’enfermer dans un contexte client,
- SFEIR prend en charge les frais des certifications pour ses développeurs, sans déduction salariale.
En privilégiant la montée en compétences vous actualiserez vos équipes tech pour le monde d’aujourd’hui et celui de demain. En plus de cela, vous les fidéliserez, car trop peu d'entreprises pratiquent la veille technologique. Bien que l’expérience soit importante, nous mettons un focus particulier sur les compétences. Nous pourrions résumer l'ambivalence entre expérience et compétence à cette pensée : “Il te parle de 10 ans d’expérience, mais ça fait 10 ans qu’il fait les mêmes conneries… “. Parce que comme le disait Michel Audiard : “Les conneries c’est comme les impôts, on finit toujours par les payer…”
