Ces jeunes professionnels recherchent des entreprises qui offrent un équilibre travail-vie, des opportunités de croissance et un engagement envers des causes sociales et environnementales.
Clara, une développeuse junior chez SFEIR, partage son expérience : "J'ai rejoint SFEIR il y a un an, et j'ai été impressionnée par l'accueil et le soutien que j'ai reçus. Il y a une vraie culture de bienveillance et d’excellence technologique, cela m'a permis de développer mes compétences et de prendre des initiatives. Je me sens vraiment valorisée ici."
Un cadre favorable à l'innovation
La culture de l'innovation
Un rapport de Deloitte révèle que 77% des membres de la Génération Z considèrent l'innovation comme un critère déterminant dans le choix de leur employeur. Au sein de SFEIR, les jeunes talents sont encouragés à soumettre de nouvelles idées et à expérimenter sans craindre l'échec. "L'innovation est au cœur de notre ADN", affirme Didier Girard, CO-CEO en charge de l’engineering chez SFEIR. "Nous sommes convaincus que chaque employé, peu importe son niveau d'expérience, peut apporter une contribution significative."
Projets innovants et hackathons
Pour nourrir la créativité, organiser régulièrement des hackathons et des ateliers d'innovation est intéressant. Ces événements offrent aux jeunes professionnels l'occasion de travailler sur des projets concrets, souvent en collaboration avec des clients.
La prise d'initiative : un fondement essentiel
Encourager l’autonomie et la responsabilité
La Génération Z valorise l'autonomie et la possibilité de prendre des initiatives. Chez SFEIR, les jeunes talents sont encouragés à assumer des responsabilités dès le début de leur parcours professionnel. Nous croyons en la responsabilisation de nos employés. Cela implique de leur donner la liberté de prendre des décisions et de mener des projets de A à Z.
Un environnement de travail inclusif
La Génération Z attache une grande importance à la diversité et à l'inclusion. SFEIR s'engage à créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé. "Nous croyons que la diversité est une source de richesse et d'innovation", déclare Didier Girard. "Nous nous efforçons de créer un cadre où chacun peut s'épanouir, quelle que soit son origine."
Opportunités de développement et de formation
Communautés d’experts : La Génération Z est avide d'apprentissage et de développement personnel. SFEIR a créé des communautés internes par coloration (cloud, data, front, back, mobile, product) afin qu’elles puissent rester à la pointe de la technologie.
Certifications et partenariats académiques : Par ailleurs, nous encourageons nos salariés à obtenir des certifications professionnelles par le biais de notre organisme de formation SFEIR Institute.
Conclusion
En offrant un cadre propice à l'innovation, en encourageant la prise d'initiative, en proposant des conditions de travail flexibles et inclusives, et en investissant dans le développement et la formation de ses employés, nous permettons aux jeunes talents de prospérer. Pour cette nouvelle génération de professionnels, SFEIR représente bien plus qu'un simple employeur : c'est un partenaire de carrière engagé et visionnaire.
Sources
- Deloitte, "The Deloitte Global Millennial Survey 2020"
- Entretien avec Didier Girard, Co-CEO engineering de SFEIR
- Entretien avec Rosalie Zandona, Culture & People Manager chez SFEIR
*Cet article a été rédigé à l'aide de l'IA : RAISE (Raise AI Semantic Engine)
Charlotte Ryssen (Coumont)
Charlotte Ryssen (Coumont)
Jean-François Garreau
Matthieu Cavalier
