Je travaille chez SFEIR depuis bientôt 5 ans , immergée au sein de la communauté recrutement. C’est une entreprise où 90% des salariés sont issus de la Tech et plus particulièrement du monde du développement applicatif, cloud & data.
J'ai beaucoup appris en travaillant à leur côté, notamment sur l'esprit de travail collaboratif, de partage des connaissances, de transmission, qui est cher à la communauté Dev. Je trouve ce terrain de jeu extrêmement épanouissement et il m'est cher de le faire vivre au sein de la communauté des 20 recruteuses et recruteurs du groupe.
Dans l'écosystème Tech, les technos évoluent très rapidement, il est très important de rester constamment à jour.
L'animation des communautés Tech peut susciter des discussions intéressantes, des débats sur des sujets techniques, des sessions de brainstorming et d'autres activités qui stimulent l'esprit. Sans ces interactions, on peut ressentir un manque de stimulation intellectuelle et être moins enthousiastes dans son travail.
Chez SFEIR, l'animation de nos communautés Tech en interne est au coeur de nos préoccupations. Pour l'illustrer, j'ai eu envie d'interviewer Annabelle Koster. Bonne lecture 😎
✔ Annabelle, tu es Tech Community Ambassador chez SFEIR. En quoi consiste ton job ?
Mon job consiste à faire vivre les communautés tech de SFEIR en interne. L’objectif est de créer du contenu et d’organiser des événements avec l’aide des sfeiriennes et sfeiriens du groupe.
Je suis un peu l’animatrice de SFEIR :)
Je suis également lead dès que l’entreprise est sponsor d’un événement Tech. Je gère toute la conception du stand et l’animation les jours J. C’est ce que j’adore dans mon métier : être en contact avec la communauté tech de ma société et d’ailleurs.
✔ Peux-tu me décrire les évènements internes que tu organises ? Lesquels sont particulièrement appréciés des devs et pourquoi ?
J’organise plusieurs types d’événements :
- Des meetups techniques sur plusieurs thématiques : Back, Front, Cloud, Data, Agile, Mobile. Les speakeuses et speakeurs sont de SFEIR ou des personnes venant d’autres entreprises.
- Des meetups moins tech : Comment devenir Speakers, tout savoir sur l’intelligence émotionnelle, apprendre la langue des signes (tech et non tech), ou encore “endométriose et travail, comment les concilier ?”
- Des challenges : advent of code, codingame, prono foot, concours photos ...
- Des moments fun : Speechless Live (match d’impro), cours de cuisine en live, interviews de personnalités comme Etienne Klein (Physicien), Pauline Déroulède (joueuse de tennis) ou encore Marc Lièvremont (ancien joueur et entraîneur de rugby).
✔ Quels événements SFEIR sponsorisent et pourquoi ?
Nous sponsorisons en général les événements techs des villes où SFEIR est présent. Par exemple le DevFest de Nantes, Strasbourg et Lille, mais également bdx.io, Voxxed Days à Luxembourg, le DevDay à Mons et Devoxx à Paris.
Nous souhaitons montrer que nous soutenons et participons à l’écosystème tech des villes où nous sommes implantés. Il est important également pour nous de montrer que nous sommes actifs et impliqués dans ces communautés en partageant nos connaissances et compétences à travers les talks donnés lors de ces conférences.
Les Sfeiriennes et Sfeiriens sont passionnés par leur métier et ils aiment partager cela en devenant Speakeuses et Speakeurs.
✔ Tu m’as déjà dit que tu étais passionnée par la communauté Tech. Qu’est-ce-qui te plaît en particulier dans cette communauté ?
Le partage et la curiosité !
Quelle incroyable communauté pour ces 2 caractéristiques ! Je crois que c’est pour cela que je suis passionnée par cette communauté tech. Il y a une telle générosité. On partage sans cesse, n’importe où, pour n’importe qui ! Toute personne curieuse peut trouver des informations sur internet ou sur des événements : des vidéos, des articles, des formations en ligne, des projets open sources, des conférences accessibles gratuitement, etc…
Cette communauté aime se retrouver pour partager et échanger car ce sont des personnes curieuses et passionnées. Voilà pourquoi j’ai voulu intégrer cette communauté et mettre ma petite pierre à l’édifice :)
✔ Toi qui es au contact quotidien avec cette communauté, quels sont, selon toi, les éléments importants pour les membres de cette communauté lorsqu'ils choisissent leur entreprise ?
C’est très varié ! Il n’y a pas de réponse type. Tout dépendra des attentes de la personne.Cela peut être les moyens de monter en compétences (formations, conférences, etc…), la vie interne de l’entreprise, le suivi, les opportunités des projets, la stack technique, le salaire, les avantages autres, le matériel fourni, la localisation, la liberté d’action ou encore l’évolution de carrière par exemple.
✔ Penses-tu que l’entreprise SFEIR répond à ces attentes et, si oui, comment ?
Oui bien sûr ! Mais comme je le disais précédemment, tout dépend des attentes de la personne. On ne pourra jamais plaire à tout le monde. Ce que je peux dire, c’est que nous sommes à l’écoute des attentes et que nous ferons au mieux pour y répondre (dans la limite de nos capacités). Si une personne souhaite créer son propre événement interne, qu’elle a une idée d’activité, de contenu etc … Nous prônons la liberté et la responsabilité. Elle peut donc le faire librement.
Nous mettons un maximum de choses en place pour que les Sfeiriennes et Sfeiriens se sentent bien chez SFEIR et qu’ils puissent s’épanouir dans leur carrière :
- Chemin de carrière
- Méritocratie (rémunération)
- Formations internes
- Événements internes
- Participation à des conférences externes
- Travailler aux côtés d’experts
- Et j’en passe !
Il y a encore beaucoup d’avantages à citer mais je ne vais pas tout noter ici :) Je reste disponible pour échanger sur ce sujet cela dit !
✔ Mon métier est de recruter, du coup, je suis curieuse 😎
… Si tu devais donner 3 conseils à des recruteurs qui recrutent des développeuses et des développeurs, ce serait quoi ?
Ecoutez bien, ces 3 conseils vont changer votre quotidien de recruteurs et recruteuses !
- Écouter. C’est ce qui va vous permettre de connaître les attentes de la personne, ce qui l’anime, ce qu’elle ne veut pas, etc…
- Comprendre. Le métier, les contraintes, les attentes. Vous pourrez plus facilement échanger et partager avec la personne.
- Personnaliser vos approches et vos contacts. Avec les 2 points précédents, vous aurez les clés pour personnaliser votre approche, votre discours, l’orienter vers les bonnes personnes ou lui proposer son poste idéal !
Si votre poste ou votre entreprise ne correspond pas à ses attentes, vous pouvez alors l'orienter vers d'autres entreprises qui pourraient mieux correspondre à ses attentes. Cela démontre que vous l'avez écouté et compris. Cette démarche est souvent très appréciée et contribuera à maintenir une bonne image de votre entreprise auprès de la personne concernée.
✔ Et enfin , pour finir , pourrais-tu me parler d’un grand kiff que tu as eu dans ton job cette année et pourquoi !
Partir à la rencontre de la communauté tech aux quatre coins de la France, de Belgique et de Luxembourg ! J’ai une chance extraordinaire de pouvoir faire cela. J’adore discuter avec ces personnes passionnantes, toutes différentes. Je repars toujours grandie et reconnaissante de ces échanges.
Après une période de crise sanitaire comme nous l’avons vécu, c’est une chance et un plaisir de pouvoir se retrouver !
