Grégory Lecygne déroute la Gen Z. Voilà un quart de siècle qu'il incarne un mix de pragmatisme et d'ambition chez SFEIR. 25 ans, une éternité dans le monde d'aujourd'hui. Et son ascension chez SFEIR casse bien des clichés. Son histoire, c'est celle d'un jeune homme du 93, élevé dans une cité de Bobigny, qui a su transformer les défis en tremplins, guidé par une curiosité insatiable.
La vie n'est pas un long fleuve tranquille
Loin d'être prédestiné à une carrière dans le numérique, il a trouvé sa vocation grâce à une opportunité offerte par l'ANPE, qui cherchait à former une nouvelle génération de développeurs pour l'an 2000 et le passage à l'euro. C'est le début d'une aventure qui le conduira chez SFEIR, une entreprise qu'il ne tardera pas à considérer comme sa seconde famille.
"Mon parcours est la preuve que les origines, le milieu, ne déterminent pas votre avenir. Chez SFEIR, ce qui compte, c'est votre volonté, votre travail et votre passion pour la technologie au service de nos partenaires clients." - Grégory Lecygne
Chez SFEIR, Grégory a gravi les échelons, passant de stagiaire à l’un des responsables de la Factory. Sa rencontre avec l'entreprise, alors dirigée par Francis Zeppa, marque le début d'une relation durable, fondée sur des valeurs d'humanité et d'innovation. Les locaux de la rue de la Boétie à Paris deviennent alors le théâtre de son épanouissement professionnel.
L'arrivée de Didier Girard chez SFEIR a été un tournant pour Grégory, introduisant une nouvelle dynamique et consolidant l'ADN de l'entreprise autour de l'innovation et de la précurseurité. Grégory se souvient avec une pointe de nostalgie des débuts en costard cravate, une époque révolue qui contraste avec la culture d'entreprise actuelle, plus décontractée mais toujours aussi exigeante.
Un challenge de tout instant
En tant que Head of Operations de la Factory Paris, Grégory Lecygne a une influence qui va bien au-delà de son titre. Entouré de son équipe, il joue un rôle fondamental dans la consolidation de l’activité qui représente 16,5% du chiffre d'affaires de la branche parisienne. Et lorsque Grégory enfile sa casquette de Delivery Manager sous un focus Infra/Data, il s'implique à 200% dans la gestion des relations avec des entreprises de premier plan comme Veolia Eau, Leclerc ou DPD France.
Grégory aborde la question du changement, non comme une fin en soi mais comme un vecteur de sens, d'innovation et de croissance personnelle. Son approche pragmatique réfute l'idée de changer pour le simple plaisir de changer. Parce que les sfeirians qui partagent son quotidien sont devenus de vrais amis. Et pour Grégory, la notion de famille est centrale dans son récit. Et lorsque l’un d'entre eux se marie, il est forcément de la partie !
"Changer pour changer ne m'intéresse pas. Chez SFEIR, le changement est constant, mais il est porteur de sens, d'innovation et de croissance personnelle." - Grégory Lecygne
L'intégration de son fils au sein de l'entreprise illustre parfaitement cette culture familiale, où méritocratie et absence de passe-droit prévalent. Cette dimension humaine est, selon lui, le ciment de la longévité de son parcours chez SFEIR.
Il ne manque pas de rappeler des moments où la réalité dépasse l'entendement, comme survivre à un coup d'État lors d'une mission. Une histoire qui sert à illustrer la profondeur et la portée de l'engagement de SFEIR et de lui-même au-delà des frontières conventionnelles du bureau.
"Survivre à un coup d'État pendant une mission est une anecdote que je raconte souvent pour illustrer le chemin parcouru ensemble avec SFEIR. Cela montre également que notre travail dépasse souvent les limites du bureau. Être sfeirians, c’est ne pas avoir peur de naviguer constamment hors des sentiers battus." - Grégory Lecygne
L’équilibre, la clé du succès
“J’ai commencé le yoga il y a un an et l'équilibre que j’ai pu trouver dans cette discipline me fait prendre conscience de l’importance de trouver son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il est essentiel d’avoir des échappatoires, des alternatives, des passions pour compenser le stress du métier lié à la performance.”
Grégory Lecygne, à travers ses mots et son parcours, incarne l'esprit de SFEIR : une entreprise où l'humain est au cœur de l'innovation, où chaque parcours est unique mais contribue à une histoire commune, riche et diversifiée. Son récit est celui d'un homme qui, malgré les tempêtes, a su naviguer avec détermination et fidélité, marquant de son empreinte l'histoire de SFEIR. Chaque jour est un nouveau challenge, et c’est bien ce qui le motive à se projeter sur le prochain quart de siècle à venir !
