Dix ans dans une entreprise, ce n’est pas rien, surtout avec un parcours comme celui de Rosalie, dite "Rosa". Dotée d'une écoute attentive, d'une douceur incomparable et d'une bienveillance sans faille, Rosa est une figure emblématique de SFEIR. Aujourd'hui, elle occupe un poste inédit mais central : celui de People & Culture Manager. Découvrez comment elle a évolué au sein de l'entreprise, ce qui la motive chaque jour et en quoi consiste exactement ce nouveau rôle.
Un parcours et une évolution tournés vers l’humain
Rosalie a entamé son parcours avec des études en psychologie, motivée par une passion profonde pour la compréhension du comportement humain. Suite à un bilan de compétences, elle décide de mettre en pratique ses connaissances et s’oriente vers les ressources humaines. Son aventure professionnelle commence dans une ESN, où elle endosse un rôle couvrant le recrutement, la formation et la gestion des carrières. Cherchant une structure plus familiale, Rosalie rejoint SFEIR en 2014, où elle voit l'opportunité d'apporter sa propre vision des ressources humaines.
Rosalie et SFEIR : une histoire de confiance
Dès ses débuts chez SFEIR, Rosalie se concentre sur le service recrutement et RH, prenant en charge l'équipe de Luxembourg. Ces premières années sont formatrices, lui permettant de cerner les besoins spécifiques de l'entreprise et des Sfeirians. Forte de ce succès, elle élargit rapidement son périmètre en prenant sous son aile l’équipe de recrutement de Strasbourg.
Après huit années dédiées à la quête des talents, une nouvelle opportunité s'offre à elle : le poste de People & Culture Manager. Dans ce rôle, Rosalie se consacre désormais au bien-être des collaborateurs et à la promotion d'une culture d'entreprise positive et inclusive.
Son rôle de People & Culture Manager
"Le rôle de People & Culture Manager est encore peu connu en France, mais il est déjà bien implanté aux États-Unis", confie t-elle.
Le terme de People & Culture est une nouvelle terminologie des ressources humaines qui se concentre davantage sur l'humain. La mission de Rosalie est de s'assurer que les collaborateurs se sentent bien, de comprendre ce qu’ils recherchent dans le monde de l’entreprise aujourd’hui, d'innover sur les process en interne et de mettre en place des initiatives qui font une réelle différence pour les Sfeirians.
Ayant toujours mené des actions RH au-delà du simple recrutement, lorsque la Direction a identifié ce besoin, le choix de Rosalie pour ce poste était une évidence. Un rôle novateur et surtout de terrain, au plus proche des Sfeirians, qui se construit chaque jour en fonction des défis qui apparaissent.
"C’est dur et challengeant, mais c’est ce qui rend le quotidien si fun !", raconte Rosalie.
Fidélisation, formations, mise en place de chartes (l'inclusivité par exemple), enquêtes internes, amélioration de l’onboarding, cohérence de la responsabilité sociétale (RSE) de SFEIR, coaching des managers, analyse des départs, gestion de carrières, déploiement d’actions locales à l’échelle du Groupe, voilà le type de missions qui rythment le quotidien de Rosalie.
Son plus grand succès cette année ? La création et la mise en place du cursus Women Empowerment qui est un programme d’inclusivité dédié aux femmes, leur permettant d’être accompagnées dans la montée en compétence sur une thématique de leur choix : technique, manager, formation ou conférence.
Son prochain défi ? La création d’un Pass Carrière qui répondra au mieux aux attentes des Sfeirians.
Son regard sur SFEIR
Reconnaissante de ce nouveau rôle au sein de l’entreprise, Rosalie se plaît chaque jour à être au plus proche des équipes et à pouvoir les accompagner dans leur mission. Pour elle, SFEIR favorise l’apprentissage et la montée en compétences pour ceux qui sont motivés et curieux.
"La liberté et la responsabilité sont au cœur de notre culture chez SFEIR. Travailler avec des gens passionnés crée un cercle vertueux où chacun se motive à être à la hauteur pour les autres", confie t-elle.
Un environnement favorable pour évoluer ,entouré de personnes expertes dans leur domaine et toujours disponible pour partager leur expérience. En tout cas, chez SFEIR, c’est ça qui fait vibrer Rosa.
