La France est un vivier d'innovations avec une multitude de start-up prometteuses qui sont prêtes à changer le monde. La prestigieuse promotion Next 40 et French Tech 120 qui représentent le meilleur de l'écosystème entrepreneurial français a dévoilé, en février dernier, sa 4ème édition. Elle comprend 123 jeunes entreprises innovantes et visionnaires dans des secteurs clés tels que la santé, la mobilité, la finance et met à l'honneur des start-up qui repensent la manière dont nous vivons et travaillons.
Si l'on y retrouve des start-up innovantes dans les domaines de la décarbonation et de la transition écologique ou d'autres acteurs industriels prometteurs, il est cependant étonnant de constater que cette année, il y ait peu d'entreprises spécialisées dans l'intelligence artificielle.
On vous raconte tout sur les tendances qui se dessinent pour l'avenir de l'entrepreneuriat français ! Mais avant de plonger dans les détails de cette cuvée 2023, prenons un instant pour éclaircir les tenants et aboutissants de ce palmarès.
Next40 : qu'est-ce que c'est ?
Souvent qualifié de CAC40 des start-up, le Next40 est un indice créé en 2019 par le gouvernement et qui regroupe les 40 jeunes entreprises les plus prometteuses de la French Tech. Cet indicateur boursier vise à propulser les jeunes pousses françaises les plus florissantes au sommet de l'innovation technologique en leur offrant une plateforme de visibilité internationale. Par ce rayonnement mondial, le Next40 contribue ainsi à l'attractivité de l'économie française en tant que terre d'innovation et de création d'emplois. D'après un sondage IFOP pour Roland Berger mené auprès d'un échantillon représentatif de 1 000 Français en janvier 2022, 62% des Français utilisent au moins une fois par mois un service proposé par une start-up faisant partie du French Tech Next40/120, ce qui équivaut à trois Français sur cinq.
Critères de sélection
La liste des entreprises du Next40 est un club très sélect réservé aux startup valorisées à plus d'un milliard de dollars et non cotées en bourse. Une fois la carte de membre en poche, les lauréats pourront bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour accélérer leur croissance et leur développement, avec un accès privilégié à des financements, à des événements exclusifs et à des programmes d'accompagnement sur mesure. Les entreprises ayant levé plus de 100 millions d'euros au cours des trois dernières années ont la chance de rentrer par la case coupe-file VIP puisqu'elles sont automatiquement éligibles à rejoindre ce cercle très fermé des entreprises les plus prometteuses de France.
Parmi les startup sélectionnées, on retrouve des noms bien connus tels que Alan, BackMarket, BlaBlaCar, Doctolib, ainsi que des nouvelles entrantes comme les "superchargeurs éléctriques" Electra, l'entreprise de conseillers indépendants en immobilier Safti , ou encore Mirakl pour laquelle SFEIR a participé au backend de son produit "Mirakl Connect"et ABTasty, un éditeur de logiciel que SFEIR accompagne sur la mise en place de leur plateforme Data sur GCP.
Il existe tout de même deux autres critères permettant aux jeunes entreprises innovantes de rejoindre la liste prestigieuse du Next40 :
- Elle doit avoir un chiffre d'affaires annuel supérieur à 5 millions d'euros, avec une croissance d'au moins 30%
- Elle doit avoir levé des fonds conséquents au cours des trois dernières années.
Next40 Vs French Tech 120 : les différences à connaître.
Également créé par le gouvernement, le FT120 est un label supplémentaire français, qui ressemble beaucoup au label Next40. Les critères d'évaluation sont assez similaires, mais les exigences quantitatives et qualitatives sont légèrement différentes. Pour qu'une entreprise soit éligible au FT120, elle doit remplir au moins l'une des deux conditions suivantes :
- avoir réussi à lever un minimum de 23 millions d'euros
- avoir généré un chiffre d'affaires d'au moins 8 millions d'euros en croissance, avec une augmentation de 30% sur les trois dernières années.
Pour résumer, le FT120 est un club prestigieux mais un poil moins select, puisqu'il permet à 80 entreprises supplémentaires de rejoindre la crème de la crème des lauréats du Next40.
Voici donc les heureux lauréats de 2023 :
Nouveaux critères, nouvelles perspectives ?
Depuis 2022, les entreprises doivent désormais répondre à un critère essentiel : chaque région de France et des territoires d'outre-mer devra être représentée par au moins deux sociétés. Cette année, six start-up basées en outre-mer bénéficient également d'un accompagnement spécifique. Une occasion rêvée qui permet à ces jeunes pousses des DOM-TOM de se développer dans un environnement économique et géographique unique. Comme pour ces deux entreprises guadeloupéennes sélectionnées: Myditek qui propose des solutions numériques pour optimiser les processus de production agricole et Tootila, une place de marché de décoration présente en Guadeloupe, en Martinique et bientôt à La Réunion, qui propose plus de 100 000 références d'articles et des services tels que du coaching déco et des études design et technique avant travaux.
Mais ce que l'on retient pour cette année 2023, c'est l'introduction de deux nouveaux critères clés pour les candidats :
- Les sujets environnementaux et la transition écologique, avec un bilan carbone pour l'ensemble de leurs activités d'ici la fin de l'année 2023.
Selon Bruno Le Maire, Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique : "les entreprises lauréates telles Ynsect ou Innovafeed qui inventent la filière agroalimentaire de demain, ou encore Verkor, dont les batteries permettront de faire face aux enjeux de transports plus écologiques, contribuent activement à la réindustrialisation verte dans laquelle notre pays s’est engagé". Il était temps ! "Pour l’anecdote, nous apprend le magazine IT for Business, l’écosystème de start-up français veut montrer le bon exemple : sur les 120 start-up de la promotion 2023, plus de la moitié a réalisé un bilan carbone, dont 92% intègre le scope 3".
- La parité homme/femme, en communiquant leur index et en mettant en place des actions pour améliorer l'équilibre entre les sexes dans leur entreprise. Ce qui n'est pas une mince affaire lorsque l'on sait que les métiers liés à la tech attirent beaucoup plus d'hommes que de femmes encore aujourd'hui.
Parité dans la tech: réalité ou fiction ?
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : de 5 femmes en 2020 à 15 en 2023, dont 7 PDG et 8 co-fondatrices, la gente féminine semble enfin tenir quelques rênes de start-up prometteuses. Mais avant de crier victoire sur une réelle égalité de genre dans le monde de la tech, il faudra encore attendre quelques années. En effet, malgré cette avancée significative, de nombreux obstacles freinent l'accès des femmes aux postes de direction. À noter toutefois, l'arrivée marquante d'Éléonore Crespo, la co-fondatrice et co-CEO de Pigment, première dirigeante à intégrer le French Tech Next40. La Mission French Tech est plus que jamais déterminée à poursuivre ses efforts pour une industrie technologique plus inclusive et équitable. Des "efforts", qui pourraient être juteux puisque selon une étude de McKinsey, la parité dans le numérique générerait 10% de PIB supplémentaire d’ici à 2025 !
Et comme nous l'apprend cet excellent article du site de grandeecolenumerique.fr: "selon la Commission Européenne, si les femmes occupaient autant d’emplois que les hommes dans le numérique, il s’ensuivrait un gain d’environ 9 milliards d’euros par an pour le PIB européen."
Je laisse cette information à votre entière disposition !
